Para ser mujer es necesario nacer con las características físicas femeninas, lo demás es cuestión psicológica, el ser tierna, delicada, cariñosa, etc, es una construcción social. Una mujer puede hacer y ser todo lo que quiera, sin seguir ciertas reglas especificas que hace la sociedad, el ser madre es solo cuestión de decisión.
Desde tiempos remotos se veía a la mujer como un ser únicamente con funciones reproductoras, a lo largo de la Historia y en todas las sociedades se ha visto como algo natural que la mujer desempeñara el papel de madre. Por ello, la mujer no habría tenido nunca un papel representativo en los ámbitos públicos y en la toma de decisiones, ya que era un animal condenado a la “producción” de seres humanos y obligada a su crianza.
Actualmente las mujeres se ocupan mas en trabajar y salir adelante, ya no ven ser madre como su realización, sino que ahora ven el éxito en otros aspectos.
Sin embargo las mujeres que deciden no tener hijos con frecuencia son blanco de la hostilidad y la presión familiar. El problema de la negación a la maternidad radica tanto en la ausencia de los hombres dentro de la crianza, como en la negativa de muchas mujeres a compartir esta responsabilidad con sus compañeros. La solución, está en esforzarse por compartir entre ambos el cuidado de los hijos, pues esto permite liberar a las mujeres del gran peso de la maternidad.
La discriminación dentro de las organizaciones se manifiesta de distintas maneras. La más común sucede al momento de asignar tareas. A la mujer le corresponde desarrollar tareas administrativas, o puede ser recepcionista o secretaria. Mientras los cargos gerenciales son reservados para el sexo masculino.
La mujer que llega a ocupar uno de esos puestos, por lo general, lo logra habiendo trabajado un periodo extenso dentro de la organización, haciendo carrera dentro de la misma. Así puede demostrar su capacidad y ser tomada en cuenta.
El problema se presenta cuando una mujer quiere postularse para un alto cargo y no ha pertenecido a la empresa, difícilmente sea elegida sin importar el titulo o la experiencia que tenga. En otros casos los empleadores no dudan de la capacidad de la mujer pero prefieren no contratarla por los costes que podría traerles un embarazo.
En otros casos la discriminación viene dada en el caso de que la mujer este casada o con hijos, supongo que en este caso se teme que el absentismo de la mujer sea mayor que el del hombre por tener que atender a la familia.
Sin embargo, las estadísticas revelan que las trabajadoras que tienen un puesto de responsabilidad, incluso al tener hijos, no se ausentan mas que los hombres.
Pero, para ti, ¿Cual es el rol de la mujer en la actualidad?
Bibliografia:
1.-Hibert Coca - Experto en el área de Psicología Administrativa. Es el Director de Desarrollo Tecnológico de La Universidad de las Ventas, labor que comparte con la docencia universitaria.




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